Organisationsentwicklung
Im Wesentlichen besteht der Organisationsentwicklungs-Prozess aus drei Phasen: Klarheit gewinnen, ins Handeln kommen, also die Veränderung angehen und schließlich die Weiterentwicklungsfähigkeit für die Zukunft sichern, sie in den Alltag Ihrer Organisation integrieren.
Klarheit
Sie machen sich bewusst, welchem Zweck Ihre Organisation dient und nach welchem Wertesystem sie handelt. Wir entwickeln die Vision, die allen Teilen Ihrer Organisation mit Klarheit die Richtung weist. In diesem Zusammenhang beantworten wir Fragen wie:
- Was ist der Zweck, dem die Organisation dient?
- Was sind die Unternehmenswerte?
- Welche konkreten Ziele passen zu Zweck und Werten?
- Welche Organisationsweise passt zum Zweck meiner Organisation?
Veränderung
Im Vordergrund steht die Transformation der Zusammenarbeit innerhalb der Organisation und nach Außen. Wir schaffen Strukturen, die Ihrer Organisation ermöglichen, die Vision Wirklichkeit werden zu lassen. Sie fragen sich:
- Wie unterstützen wir die gewünschte Führungskultur?
- Wie wirken wir auf die Unternehmenskultur ein?
- Wie entfalten wir die nötigen Strukturen und Prozesse?
- Was hindert uns?
- Wie machen wir das konkret?
- Was sind unsere ersten Schritte?
Integration
Abschließend verankern wir eine Kultur der kontinuierlichen Weiterentwicklung und schaffen Strukturen und Rituale, die diese unterstützen. Somit ermöglichen wir der Organisation sich kontinuierlich anzupassen:
- Wie ermöglichen wir kurze Lernzyklen?
- Was fördert eine Kultur des Scheiterns?
- Wie entsteht eine Feedbackkultur?
- Welche Strategien waren erfolgreich und welche nicht?
- Was braucht die Organisation, um zukünftig selbstständig zu entwickeln?
Ich stimme meine Vorgehensweise grundsätzlich individuell auf die Bedürfnisse meiner Klienten ab. Wie Ihr ganz persönlicher Organisationsentwicklungs-Prozess aussieht, gestalten wir gemeinsam.
Schenken Sie sich 2 Stunden Ihrer kostbaren Zeit und wir finden gemeinsam heraus, was möglich ist.
Dieses Geschenk an Ihre Organisation ist es mir wert. Wie es danach weitergeht, entscheiden Sie.